【行政院】勞基法修法之特休假權益

這次國人所關心的勞基法修正案，有關優化特休假規定部份，我們希望在勞工工作的前六年，就能享有比公教人員更多特休假，達成最終結果特休假均為30天，而勞工特休則著重在工作前期。這樣的修法緣由是因為，根據統計國內勞工為同一雇主工作平均年資為5.9年，中小企業平均營業壽命為13年，這套特休假版本是為了照顧資淺勞工，不讓資淺員工因換工作而休不到特休假，是看得到又吃得到的特休假版本。

我國企業型態以中小企業居多，平均存續期間短。再者，勞工於私人事業單位平均工作年資亦因流動性高，平均現職工作年資未滿5年者，約佔50%。有鑑於此，總統特別指示執政團隊，針對新進未久及年資較淺勞工之特別休假，強化保障。

在執政團隊提出的規劃版本中，首先，將取得特別休假的法定門檻下修，由一年以上方可請休特別休假，修正為到職滿6個月以上即有權請休3日之特別休假。

其次，針對勞工平均年資普遍未滿5年的現狀，特別提高此類勞工的特別休假：年資2年以上、3年未滿者，由現行之7日提高為10日；3年以上5年未滿者，由現行之10日增為14日；5年以上10年未滿者也由現行之14日增為15日，至於10年以上者，亦將隨年資之增加，每年再增加1日，最高加至30日為止。

此外，為了消除外界對於特別休假「看的到、吃不到」之疑慮，也特別作了以下之規範：
1、 特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，可以與他方協商調整。
2、 符合年資規定後，雇主必須明確告訴勞工有幾天特別休假。
3、 凡是「年度終結」或「契約終止」，只要仍有特別休假日數沒休完，雇主就必須結算未休假日數之工資給勞工。

從資料中顯示，私部門中，平均現職工作年資未滿5年的大多數（50%）的勞工，相當於391萬人，其他年資的勞工，也適度予以增加，全體適用勞基法的勞工都能受惠。

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